微招聘[编辑]

释义：
微招聘，就是用简洁的文字把招聘/求职信息第一时间发布到微博上。如果你是猎头/HR，你将吸引更多候选人的关注；如果你是精英，求职微博将是你获取高薪职位的首选。

微招聘的效果：
微博发布招聘信息没有成本，操作简单，成为许多中小企业发布招聘信息的窗口，但是由于传播范围有限，往往达不到招聘效果。智通人才网和《才富》杂志的调查结果显示，仅有22%的受访者表示微博求职与招聘有成效，74%的受访者表示效果一般。

微招聘的缺点：
（1）140字的简历所能传递的求职者信息实在太有限，求职者仅想通过140字的介绍打动企业，可能性很低，大部分的微简历都是石沉大海。
（2）微招聘效果对大企业相对明显，小企业基本没作用。由于招聘者普遍喜欢关注知名企业的微博，因此小企业的微博招聘效果肯定不好。并且，微博粉丝的达到一定的数量是微招聘的前提条件，这对于小企业是不利的。
（3）从以往的经验来看，微招聘的到达率很低。求职者放企业面试鸽子的可能性很大。而且这种情况在微招聘上很常见。相对而言，传统渠道发布的招聘信息会更详细、精确，因此求职者会认为这些信息更具有权威性和严肃性。