公务员辞职潮[编辑]

一、现状

 “公务员”似乎一直是一个围城，外面的人想进来，他们看到的是福利待遇，体面安稳；而里面的人想出来，因为不愿意忍受低工资，因为还有对更广阔前途的向往。

有数据表明，2015年政府/公共事业/非营利机构行业的从业人员跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%，近年来的公务员考试热也有所降低。这样的现象是否会形成一轮新的公务员辞职潮呢？

二、原因

自从全国执行八项规定以来，那些所谓的“光环”正在慢慢褪色，公务员也在慢慢回归“职场”的本位。随着社会养老保险双轨制的被破除，随着更多的隐性收入被暴晒在阳光下，合理的留下，不合理的砍除，公务员与一般性职业的界限开始渐渐模糊，人们再也难以分清公务员与社会职业有何不同了。

根据相关调查，公务员离职潮很多并非人们想象的什么待遇差，收入低，而是在“人际关系复杂”，“上升空间有限”等等原因。总结起来有大多数都有以下几点：

1.认为公务员的工作得不到尊重；

2.人际关系不融洽；

3.待遇得到的比想像中的少；

4.创造性得不到发挥；

5.工作困难得不到解决；

6.得不到晋升的机会；

7.自我实现得不到满足；

8.才华得不到施展。

三、盘点1980年以来的公务员辞职潮

　　第一次公务员离职潮出现在改革开放之初。作为一般的“干部”，大多是因为“学非所用”，或感觉个人能力难以发挥，于是选择辞职寻找更广阔的天地。少数人是触摸到了中国经济发展的脉动而主动选择经商。
1982年，王石丢掉机关干部的身份，到深圳创办公司，成为中国下海最早一批人中的一员。同年，刘永行和自己的3个朋友各自辞去公职到农村创业，从孵鸡、养鹌鹑开始，完成了1000万元的原始积累，并成立了希望集团。
第二次公务员离职潮出现在1990年代初。人社部数据显示，1992年有12万名公务员辞职，1000多万公务员停薪留职。当时市场经济正起步，改革力度加大，越来越多的机会摆在了年轻人面前。有很多人选择离开体制，不过不少人都给自己留了条后路，选择停薪留职。
第三次公务员离职潮出现在2002～2003年。据新华社报道，从2000年1月～2003年6月，全国(不包括中央部委及所属单位)共有10304名科级以上党政干部辞职“下海”。
1999年，中央全国地方机构改革会议决定，市、县、乡政府部门要精简的人数不下280万，这项举措直接影响公务员“下海”的进程。而2000年出台的《个人独资企业法》及相关法律法规，也为公务员“下海”创业提供了制度上的保障。一部分年轻干部需要通过下海来释放自身储存的能量。很多人的去向是私营企业和一些私人资本投股的上市公司，尤其在方兴未艾的高科技产业、非公有制企业。

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