辞职面试[编辑]

一、辞职面试简介

辞职面试是一些公司人力资源管理体系中的独到之处，即员工辞职也要面试。公司主管甚至总经理会和他们单独交谈，并设计专门的辞职面试表格，让辞职者填写他们的辞职档案。通过辞职面试，公司能够吸取经验加强人力资源管理，员工能更好地分析自己的离职原因。

2011年7月5日晨报讯播报一份关于一公司的辞职面试新闻，引起了社会上关注。从此，很多公司开始实行辞职面试。

二、辞职面试流程

首先要辞职的员工填写一个关于辞职的调查表，然后公司人力资源管理部门对该员工进行辞职面试，面试结束便进行工作交接、结算工资。

三、对个人作用

员工必然也会从单位对自己的评价、建议中，看到自己的缺陷和不足，优点和长处。即使最后还是离开了，员工也对自己有了更充分的了解，有助于在今后新的岗位和事业上，少走弯路，取得更快的进步。

四、对公司作用

摩托罗拉等知名公司在内的很多企业近年来都开始实行这一管理模式。心平气和而不是责难训斥的面谈有利于企业塑造以人为本的管理形象，表现了企业在容人方面的广阔胸襟。对于那些有着消极情绪而辞职的员工，立情绪严重时，可能待其辞职一段时间再做访问，更易获得真实的信息。问卷结果能否真正科学分析，并用于改进管理制度，这是辞职面试成败的关键因素。不过，辞职面试不同于求职面试：求职面试，试的是求职者的能力；辞职面试，试的却是公司的诚意。对单位而言，这显然是一次改善和提高员工管理工作的机会。

五、优点

1、有利于企业塑造以人为本的管理形象。

事业有成的企业无不把人本管理的思想纳入企业的发展战略和具体实施步骤之中，在管理的各个环节融入以人为本的内涵和底蕴，向企业内外充分展示自己的这种良好形象，以利于今后更好地吸引人才、留住人才。对待辞职员工，企业用心平气和地面谈，表现了企业在容人方面的广阔胸襟，以真诚的姿态诠释了人本管理真实而全面的内涵。

2、有利于增进企业与辞职员工之间的沟通，争取挽留人才。

有一些员工之所以辞职，并不是薪酬和福利待遇的菲薄，也不是外界有更好更吸引人的岗位等待他们，而是对企业存在误会与隔阂，以至于不愿再为企业效力。企业主管与员工进行面对面、一对一的倾心交谈，可以沟通企业与员工之间的情感，达到化解矛盾、澄清疑虑、消除误会的目的，争取员工的回心转意。

3、有利于企业了解自己在管理和发展规划上的弊端和漏洞，以便今后更好地弥补和改善。

员工辞职也不能排除寻找到了更好发展机会的可能，这部分员工往往是高层次人才，要挽留他们比较困难。但他们辞职是一面镜子，可让企业照见自己的问题和不足。有了这些宝贵的镜鉴，企业可以在今后的工作中完善各项管理制度、完善发展规划，使自己做得更好。

六、弊端

第一方面来说，在辞职面试的过程中很多员工带着负面心情，面试如果处理不当的话会带来不好的影响。第二方面，员工辞职的原因众多，可能在面试过程中无法得出员工辞职的真正原因而达不到意想的效果。

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