华为招聘[编辑]
一.华为简介:
华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。华为的产
品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品，为世界各地通信运营
商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案。华为于1987年在中国深圳正式注册成立。
2014年上半年度经营业绩，数据显示,上半年，华为实现销售收入1358亿元人民币，同比增长19%；营业利润率18.3%。 以“
服务创造价值·合作共赢未来”为主题的2014华为中国企业业务服务合作伙伴大会于10月17日在苏州正式拉开帷幕。
2014年10月9日，Interbrand在纽约发布的“最佳全球品牌”排行榜中，华为以排名94的成绩出现在榜单之中，这也是中国
大陆首个进入Interbrand top100榜单的企业公司。
2015年，评为新浪科技2014年度风云榜年度杰出企业。
二.主营业务:
华为聚焦ICT基础设施领域，围绕政府及公共事业、金融、能源、电力和交通等客户需求持续创新，提供可被合作伙伴集成的
ICT产品和解决方案，帮助企业提升通信、办公和生产系统的效率，降低经营成本。
华为以消费者为中心，通过运营商、分销和电子商务等多种渠道，致力打造全球最具影响力的终端品牌，为消费者带来简单愉
悦的移动互联应用体验。同时，华为根据电信运营商的特定需求定制、生产终端，帮助电信运营商发展业务并获得成功。
华为还对网络、云计算、未来个人和家庭融合解决方案的理解融入到各种终端产品中，坚持“开放、合作与创新”，与操作系
统厂家、芯片供应商和内容服务商等建立良好的合作关系，构建健康完整的终端生态系统。
三.华为招聘:
华为招聘分为校园招聘和社会招聘。
(1)华为招聘七大原则:
原则1：最合适的，就是最好的.
原则2：强调“双向选择” 即树立“双向选择”的现代人才流动观念，与应聘者特别是重点应聘者（潜在的未来雇员）平等地、客观地交流，双向考察，看彼此是否真正适合。
原则3：坚持条条都要有针对性的招聘策略, 华为这几年的招聘主要都是针对高校应届毕业生展开的，因此它更注重应聘者的发展潜力和可塑性，希望经过几年的培养，可以在将来用人的时候发挥作用。
原则4：招聘人员的职责=对企业负责+对应聘者负责. 招聘人员既要对企业负责，也应对应聘者负责，要树立“优秀≠合适，招进一名不合适的人才是对资源的极大浪费”的观念.
原则5：用人部门要现身考场 , 在招聘的过程中，华为会要求具体的用人部门和招聘部门一起完成招聘工作，华为甚至认为用人部门对招聘的配合、支持程度如何，直接决定了招聘的成败。
原则6：设计科学合理的应聘登记表,华为的招聘表格经过科学的设计，一张小小的表格就基本能反映出一个人的所有情况，例如
在华为的登记表格上把软件细分为系统软件和应用软件，大大降低了面试的时间.
原则7：人才信息储备就是给企业备足粮草, 华为公司每年都会从高校和社会上招聘大量的人才，在招聘和录用中，招聘人员最注重应聘者的素质、潜能、品格、学历，其次才是经验。按照双向选择的原则，在人才使用、培养与发展上，提供客观且对等的承诺。
(2)招聘方法的选择:
1、人才交流中心 2、校园招聘会 3、招聘洽谈会 4、传统媒体(如报纸、广告、电视) 5、网上招聘
(3)校园招聘流程：
校园招聘第一步：校园推介会。每年的11-12月份，华为都要在全国高校密集的城市举行推介会。
校园招聘第二步：笔试。笔试主要是专业知识和个人素质测试。目的是考察应聘者的对基本专业知识的掌握程度和应聘者的个人素质，包括智商、情商、个人素养等。
校园招聘第三步：面试。面试的主要目的是确认应聘对象的能力是否与公司的要求相符。面试的内容涉及专业知识、个人的知识面和个人素质。
校园招聘第四步：公司考察和宴会。面试合格的应聘者会被招聘人员组织参观华为在本地的公司，或者被邀请到一家星级饭店洽谈。在此过程中，应聘者可以更加深入的了解华为，而华为也希望自己可以表现得非常优秀。从而吸引那些优秀的学子加盟华为。这个环节一个必演节目就是现场签协议。
（4）华为招聘条件：
华为一般在各个地域有合作高校，基本是211或985高校，要求学生有基本的计算机、编程、通讯基础。
（5）2015届应届生招聘职位：
研发类：软件技术工程师、硬件技术工程师、技术研究工程师、产品工程工程师、结构工程师、芯片工程师、ID与用户设计工程师、技术翻译。
销服类：销售经理、技术服务工程师、客户接待策划。
财经类：财务专员
供应链类：供应链管理工程师
法务类：法律专员
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