互联网人才[编辑]

一、互联网人才发展趋势

１．互联网快速发展引发了业界对人才的需求，移动互联网行业存在大量人才缺口，高端人才需求尤其紧俏。移动互联网人才缺口大的原因，首先在于紧缺人才基本上在几大知名互联网公司并相对稳定，其次国内高校又没有对口专业，不能为市场输送满足需求的人才数量。

２．“此外，人才短缺与企业选用育留人才方法不当有关。”对于当今全球最为引人注目的行业―互联网来说，人才将是未来决胜的关键。

二、互联网人才需具备的素质

第一，在互联网企业工作，首先要懂得“热爱”。互联网企业需要真正热爱互联网的人，要“爱一行，干一行”的人，而不是“干一行，爱一行”的人。因为“热爱”提供给人一种原动力，不热爱的话，你是很难坚持下去的。

第二，由于互联网本身是一种全新的东西，没有什么定规，所以需要你有创新创造、异想天开的能力。

第三，充满激情，百折不挠。

第四，要有团队精神，知道主动补位，替他人着想，顾全大局。

第五，全局意识与实干精神。互联网企业要的是冲锋陷阵的将军与运筹帷幄的士兵。

第六，ＴＨＩＮＫＢＩＧ，即需要你有做大事的勇气与才干。

第七，敏锐的洞察力。

第八，ＣＯＯＬ＆ＦＵＮ，即热观主义精神。也就是说，互联网企业会碰到太多的问题，竞争又十分残酷，挑战很多，压力很大，如果没有一点热观主义精神是很难支撑下去的。

第九，专才与通才兼得。

三、如何成为互联网人才

１．热爱互联网行业。，要做“爱一行，干一行”的人，而不是“干一行，爱一行”的人。

２．做好基本功很重要。比如说打字、英语、演讲等，在学校的时候如果不花工夫，将来肯定还是逃不了，而在工作之后再补课，就会分外的累人。这些基本功将给你很大的帮助。

３．快速学习。也就是说，在企业里，你有时候会碰到一些事情必须在很短的时间里作出最快的反应。而在互联网企业里，更需要快速的解决方案，考前突击其实正好锻炼了这种能力。

４．团队精神。在企业中有一种人是很难得到升职机会，他们爱抱怨别人，碰到问题只想负面而不是积极解决问题。企业需要的是善于为别人考虑，有团队精神的人，这样的人在一起才能做好事情。

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