申晨[编辑]

简介　　

     申晨，知名媒体评论人 ，中国新媒体营销专家，畅销书作者，教育部专家组成员，天使投资人。现任新浪集团市场总监，新媒体商学院首席专家。中央民族大学等国内外知名学府客座教授。

      在新媒体领域，作为中国新媒体专家，拥有丰富的新媒体营销实战经验与相关资源，曾参与策划指导包括加多宝更名、香格里拉酒店危机公关、微软、联想新品全球首发、加拿大旅游中国宣传等众多著名新媒体营销案例。每年授课超过80堂，受益企业超过5000家。全球范围内的新媒体论坛，都有申晨代表中国新媒体演讲的身影。同时也是海外国家、机构和企业通过中国新媒体向中国民众宣传的重要桥梁。新浪微博高级人力资源经理。新媒体商学院首席讲师。媒体评论人及专栏作者，新浪非官方推广人。不靠谱作家及靠谱节目《职来职往》嘉宾。在职场摸爬滚打10余年，自封“五胡居士”。非五湖四海之五湖，实为胡吃海塞、胡搅蛮缠、胡里八涂、胡说八道、胡思乱想之“五胡”也。总结人生为“读书、写书、吃荤、念佛”。--------新书《练就职场功夫熊猫》火热上市！ 玩天使投资，开必帮咖啡。

     作为知名媒体评论人，申晨是中央电视台、中国教育电视台及各大卫视多档王牌节目（如《职来职往》、《创赢未来》、《奋斗》、《厨神争霸》、《成长不烦恼》等）的标志性嘉宾，每周都有申晨的节目在中国卫视播出。

作为职场人，申晨是是教育部高校毕业生就业创业专家组唯一企业成员，毕业指导讲座《饭碗》被誉为最受学生欢迎的讲座，被很多职场人亲切地称为“职场知音小叔”。

作为畅销书作家，申晨的每一本书都是出版社主推的畅销书，著有《练就职场功夫熊猫》、《人生需要规划》、《职场江湖----熊猫群侠传》、《双微闪耀----完美微营销》等。

作为天使投资人，申晨是中国青年天使会成员，合作创办的必帮创业咖啡是与车库和3W齐名位列中国三大创业咖啡。同时负责必帮基金和青阳天使基金两只创投基金。

个人资料

职业：心理咨询师、国际职业培训师、职业规划师
毕业于苏州大学社会学院，后在首都经济贸易大学攻读MBA，现为香港高级工商管理学院工商管理硕士。
新浪微博高级人力资源经理。他具有8年人力资源管理经验，毕业指导讲座《饭碗》被誉为最受学生欢迎的讲座。尤其擅长为职场人的心理健康、职业生涯及职场中面临的种种困惑提供专业指导，被很多职场人亲切地称为“职场知音”。他点评选手时一针见血，往往会为他们打开一扇属于自己的门。他是中国教育电视台《职来职往》节目嘉宾。
2006年 - 2009年 中国电信信元公众(北京，东城区) 人力资源部
2009年 - 2010年 中国移动一三九移动互联(北京海淀区) 人力资源部
2010年 - 至今 新浪网技术(中国)有限公司 (北京，海淀区) 微博人力资源部高级经理

职业信息　　

新浪网技术（中国）有限公司 (2010 - 至今 )

地区：北京 ，海淀区

职位：新浪集团市场总监 新浪微博人力资源总监

中国移动通信集团公司 (2009 - 2010 )

地区：北京 ，海淀区

职位：人力资源总监

中国电信集团公司 (2006 - 2009 )

地区：北京 ，东城区

职位：人力资源经理

职来职往申晨经典语录　　

     作为一名人力资源从业者，在《职来职往》的舞台上，申晨给了求职者很多有用的建议。在这里，我们总结了申晨经典语录[1]与大家分享。

　　It is our choices that show what we truly are, far more than our abilities. (决定我们一生的，不是我们的能力，而是我们的选择--邓布利多校长)伏地魔和哈利都是半血，都从小失去父母，都在霍格沃茨学习，但一人选择报复社会一人选择拥抱美好。做什么样的事成什么样的人，取决于自己的选择。

　　世界上最重要的事情，不在于我们现在在何处，而在于我们是面对什么样的方向。

　　越是把架子拉的越大、气势吹的更足、表现的越发充分、叫喊的特别卖力、各种战前把自己展示到无以附加的，越是证明没信心、没本事、没把握、没后路。信心来自实力，实力出自磨砺，磨砺源自坚持，坚持是因为内心的渴望。

　　提出正确的问题，你已经成功了一半;问题只要能清晰表达，就已经解决了一半。很多时候我们不缺乏解决问题的方法和决心，缺的是能有人提出问题，并且清晰的表达出来。繁忙工作中能抬起头看路的人，才能提得出问题。

　　离职的时候越发能体现出一个人的职业素养。放任、撂挑子、抱怨、泄密都会对一生的职业声誉产生影响。我们要像第二天就要离开一样做好准备，要像准备在公司工作一辈子一样努力到最后一天。

　　学历代表你的过去，财力代表现在的努力，学习能力代表将来的成就。大多数人都想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。无论你在好单位还是一时不得志，都请你保持学习，这是你未来立足之本。

　　更多的机会一定是在规则中的，潜规则更多的是给自己的借口和台阶。

　　很多事情，别给自己留太多的借口，相比缜密的计划，迈出去更重要。有很多时候，我甚至背包出门都还没想好去哪?路上再查攻略。

　　简历是迈向工作的第一步，除了内容，细节也是重要加减分项。比如简历上的错别字就是粗心和马虎的体现。另外，一些过于个性的邮箱不适合用来发简历给HR。

　　考验一个服务体系，是考验他的持续服务运营能力，人也一样，能持续的做好一件事情才证明你具备了这样实力。偶然的成功可以给自己信心，还要通过不断的总结经验把偶然变成必然。

　　作为HR，我们关注应届生在校成绩代表的不仅是考量专业能力，更多的是关注他们的学习能力和学习态度。学习能力是应届生最重要的能力之一，而在校期间对学习的态度一定程度上会代表上班以后对工作的态度。所以各位同学，在校期间过好精彩生活加强社团活动的同时，别放松自己的课程。

　　用心、恒心、耐心、细心、真心，无论什么样的领导和岗位都喜欢这样人，最后成功的也往往是他们。保持好你这五颗心，成功向你挥手。

　　梦想是美好的，但有些时候也是沉重的。尤其是能力和资源都还没到位的时候，简单的坚持往往让我们疲惫不堪。在实际工作中积累资源，利用一切机会去实现梦想。当我们面临梦想和现实的抉择时，不只是圆梦和破灭这么简单。

　　好多人觉得自己在本职岗位上做的很好了，但是你有没有想过，其实你可以做得更好!没有危机是最大的危机，满足现状是最大的陷讲。

　　找你的领导寻求帮助前，请先准备好自己的方案。领导可以帮你做出选择和提出意见，但不能要求他给你提供全套整体解决方案，因为那是你应该做的事情。

　　大一养成良好的学习方法和惯性，大二要学好专业课，大三力争在学术上有所建树，并考虑尽自己喜爱的行业，找到未来方向和自己的差距，开始弥补。专业能力是企业看重的。大四根据方向找一家适合的实习企业。在学期间应该参加各项活动，锻炼自己的组织协调能力及表达能力。

　　把自己看成最聪明的人，往往是最笨的。

　　不要永远都抬着头，该寻求帮助就寻求帮助，如果别人给你挖坑你直接掉下去了，而且是脸先着地。

　　如果你在工作中感到劳累和艰难，那么你正在获得新的能力和经历;如果你在工作中感到迷茫和无力，那么你正在面临选择和变化;如果你在工作中总是受到挑战和质询，那么你正在被人注意;如果你在工作中总是轻松应对和顺手拈来，那么你应该去要求更高的职位了;你现在是什么状态?

　　面试之后别干等着，还有好多能做的。先给面试官写一封热情洋溢的感谢信吧，感谢他面试你。同时在信里面把因为紧张和没有准备好的内容根据他提的问题再一一给一个详细的解答，最后再表达一下你对这个工作的喜爱和重视，并提出一个问题：如果我获得此岗位，哪些能力应提升。

社会评价

他具有8年人力资源管理经验，毕业指导讲座《饭碗》被誉为最受学生欢迎的讲座。尤其擅长为职场人的心理健康、职业生涯及职场中面临的种种困惑提供专业指导，被很多职场人亲切地称为“职场知音”。他点评选手时一针见血，往往会为他们打开一扇属于自己的门。

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