张志勇[编辑]

张志勇——李宁公司的CEO。 　　1990年毕业于首都经贸大学，1992年加入李宁公司，在十年时间里，完成从出纳、财务经理、财务总监、总经理到首席执行官的蜕变。 五年来，张志勇还从没像现在这样有如此大的压力。 　　张志勇是李宁有限公司(2331.HK，下称“李宁公司”)CEO。7月7日，张在香港发布“二零一一年上半年运营情况及业绩预估和全年展望”(下称“报告”)。报告称，坚持品牌提升、处于主动变革初期的李宁公司，根据目前订单价格，2011年整体销售收入将同比下降5%左右。同时，因为加大渠道改革力度及加快存货清理速度，2011年公司利润率将下降至6%~7%左右。 　　这真是2008年北京奥运会后李宁公司面临的艰难时刻。 　　战略：“成大事者不烦” 　　从财务经理做起的张志勇当然不会看不到这些简单的比例数字背后的复杂深意。前有耐克、阿迪达斯等巨头，后有安踏、361等追兵，李宁公司长期以来都处在这种“两头被堵”的纠结中。 　　“成大事者不烦。我跟李宁交流过，要做大事情就不能整天烦恼于各种外界的看法，而是应该不断鼓舞自己，向着既定目标，坚持做自己认为对的事情。”张志勇话锋一转说，“论赚钱能力，国内好几家体育服装企业的净利润都比品牌领先的某些国际品牌公司高，可是你能说这些国内公司就比这些国际巨头的品牌强么?” 　　“显然不能。”张志勇自己给出了答案，而他口中所称的“大事”，则是李宁公司创始人及董事长李宁所追求的“李宁要成为世界级品牌”。 　　确实，2011年初的李宁公司年会上，李宁本人提出了“李宁首先要是一个品牌公司而不是一家赚钱公司”的期望。 　　但张志勇面临的难题是，有没有路径既可以实现李宁公司品牌的提升，又“站着就把钱挣了”。循着这样的目标，2010年6月30日，李宁公司开启了品牌重塑活动，更换使用了20年的L形“松鼠标识”及“一切皆有可能”的品牌口号。 　　但近一年来，随着2011年5月底，原COO郭建新等离职，外界发现，这种两全其美的好事，至少在目前的中国体育用品公司内“此路不通”。 　　于是，外界最意想不到的事情发生了，最为讲究公司治理的张志勇，完全走上前台，CEO、COO一肩挑。 　　“从职业安全的角度来说，走上前台，肯定就没有任何缓冲了。作为公司CEO，我肯定最清楚公司未来六七个月内的发展情况，但在当下这种关键阶段，我愿意承担这个责任。”张志勇说，“从长远看，公司肯定是需要更多国际化的人才，但'一肩挑'也有好处，就是能让公司在转型的最紧要关头，能够最具执行效率。” 　　张志勇同时确认，自己与李宁本人的沟通2010年后“大大加强了”，李宁很清楚他的决策本意。而两人的沟通一方面在于强化对于公司战略发展的“一致理解”，另一方面是树立对于未来的信心。 　　7月7日，报告发布后，细心的李宁特意从香港发来了“致员工信”，他在信中强调称：“董事会与管理层在主动变革的目标上达成了共识，并全力支持CEO及管理层为达成变革目标所设定的实施计划。” 我们年轻人要有自己的梦想，自己的追求，要靠自己的头脑，来改变自己的人生轨迹。

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