离职潮[编辑]

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一、概念：

指春节后离职数量增多的现象。

二、背景来源：

2014年节后用工市场，出现了一股“离职潮”，在离职的人群中，90后上班族扮演了重要角色。与80后的深思熟虑相比，90后“裸辞”者可谓走得潇洒——往往既没找到下家，甚至连上家也不告诉一声

三、主要人群：

主要在房地产、基金、互联网、证券公司等行业节后离职现象比较普遍。

四、主要原因：

从员工的角度来说，离开是为了三件事：更好的发展、更好的待遇、更好的心情。

1、个人方面：个人追求与企业发展不匹配，可以领到上一年的年终分红和奖金，家庭原因等；
2、企业方面：企业官僚等级明显，薪酬考核不公平，企业发展不乐观等；
3 、直接主管方面：与直接领导性格作风不合拍，不受关注与重视；
4、外部环境方面：行业竞争加剧，猎头高薪挖猎人才；年后会有很多单位组织招人，工作机会也相对较多。

五、影响

可能导致求职者和用工单位陷入到找工招工两难的境地。招工企业亦面临招工难的问题，尤其是一些小型企业，人员流动大，工资待遇相对较低。

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