电子劳务[编辑]
产生的背景
中国是人口大国，而中国目前经济地区分配不均衡，南方大量的企业“有活没人干”，而北方有大量的人才“有人没活干”，这种矛盾现象的背后是巨大的就业信息不对称问题，这也是造就中国巨大劳务市场的根本原因。
可以说，劳务市场通过市场机制为解决社会就业起到了巨大的促进作用，为劳动力这个最重要的生产要素的优化配置提供了重要的市场保障。
劳务市场是如何发挥作用的？这就需要研究劳务市场产业链。目前中国的劳务市场中真正发挥润滑作用的是数量庞大的就业服务机构，即人力资源公司提供的职业中介服务、技能培训机构提供的就业技能培训、及人才市场提供的人才信息对接平台等，它们是市场的重要组成部分，为广大企业和个人求职者提供了就业信息匹配和中介服务。
然而，中国劳务市场处于相对落后的局面，整个市场产业链不完整、供求信息不对称、服务不规范，远没有建立起国外先进国家的就业服务网络。特别是近几年来电子商务行业高速发展了，但劳务行业的互联网应用还非常落后。面对目前国内愈演愈烈的招工难问题，可以说中国急需全国性的电子劳务平台，以优化劳务市场信息的组织和人才的配置。
运营模式
电子劳务平台核心部分就是通过互联网信息技术构建的网上劳务市场，其可以让广大的就业服务机构低成本高效率的建立自己的网上平台，通过平台提供的信息发布、查询、洽谈等功能，向用工企业方提供丰富的人力资源服务，向个人求职者提供包括招聘信息、就业服务、技能培训等为一体的一站式就业服务。
适用的主要用户群体
企业用户：可以通过电子劳务平台建立自己的网上人事部，宣传自己的企业文化、人力资源战略，发布最新的招聘信息，寻找自己所需要的各种人力资源服务，建立自己长期的人力资源合作伙伴关系。
技校用户：可以通过电子劳务平台建立自己的网上招就办，宣传自己的学校形象，发布自己的招生信息、就业信息，寻找校企合作机会，建立自己学校长期的就业安置合作伙伴关系。
职介用户：可以通过电子劳务平台建立自己的网上职介所，宣传自己的公司形象，发布自己的各种人力资源服务信息、就业服务信息，建立自己长期的人力资源业务合作关系。
个人求职者：可以通过电子劳务平台，活的集招聘信息、就业服务、技能培训为一体的一站式就业服务。
社会价值
电子劳务平台的产生会产生巨大的社会价值，首先，它可以通过先进的互联网技术提供更加低廉高效的就业信息匹配机制；其次，电子劳务平台可以通过整合传统劳务市场中庞大的就业服务机构形成就业服务平台，其提供的就业服务能力要远远超过招聘网站；最后，电子劳务平台可以通过互联网机制解决现有劳务市场中的不诚信问题，让黑中介、黑技校透明于天下。
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